O Impact Hub Curitiba é uma comunidade de pessoas dispostas a colaborar, sonhar e contribuir para uma sociedade vibrante. O local onde paradoxos e contradições coabitam. Aqui abraçamos uma rede diversa de cidadãos, realizadores, empreendedores e sonhadores comprometidos por uma comunidade, uma cidade e um mundo melhor.
Nossa luta é a busca de sermos humildes na construção da comunidade: não temos todas as respostas, mas buscamos com segurança uma comunidade corajosa e diversa para buscá-las!
A busca pela colaboração e não competição é o que move nossa comunidade, com generosidade na disponibilidade de atenção, contatos e no compartilhamento de conhecimento e experiência. E somos gratos com aqueles que generosamente compartilham, apoiam e doam de seu tempo em prol da comunidade.
Ser Curiosos, proativos e dar mais do que recebemos nos faz mais fortes.
Estamos comprometidos a não nos prender às nossas ideias pessoais e queremos compartilhar o quanto pudermos para o bem coletivo e progresso de nossa comunidade e da cidade.
... E escolhemos otimismo e esperança nos olhares para uma sociedade mais próspera e justa.
E nossos compromissos estão explicitados através de nossas ações de Governança e de nossos manifestos do Pacto Global, Manifesto Ambiental e Manifesto de Diversidade e Inclusão.

Lançado em 2000 pelo então secretário-geral das Nações Unidas, Kofi Annan, o Pacto Global é uma chamada para as empresas alinharem suas estratégias e operações aos Dez Princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolverem ações que contribuam para o enfrentamento dos desafios da sociedade. É hoje a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, com mais de 16 mil participantes, entre empresas e organizações, distribuídos em 70 redes locais, que abrangem 160 países.
Apoiamos e buscamos a implementação dos dez princípios do Pacto Global da ONU em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Estamos empenhados em tornar o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas de nossa empresa e em nos envolvermos em projetos cooperativos que promovam os objetivos mais amplos de desenvolvimento das Nações Unidas, em particular os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. São eles:

• As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
• Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.
• As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
• A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
• A abolição efetiva do trabalho infantil. Eliminar a discriminação no emprego.
• As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
• Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
• Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
• As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina

O Impact Hub Curitiba, parte de uma comunidade global comprometida pelo impacto socioambiental positivo, se compromete a promover e contribuir com uma economia regenerativa com visão carbono-neutra, trabalhando para um mundo justo e sustentável onde os negócios e o lucro são usados a serviço das pessoas e do planeta. Isso será feito mitigando e compensando as emissões diretas resultantes das suas atividades e identificando as emissões indiretas.
Criando consciência, compreensão e adesão na agenda climática, dando voz e reafirmando o papel do Impact Hub como comunidade global.
Conectando, inspirando e colaborando: empoderando todos empreendedores, fornecedores e parceiros da nossa comunidade para que eles também busquem aderir aos mesmos princípios em suas atividades.
Fortalecendo o reconhecimento do Impact Hub Curitiba como empresa comprometida com a agenda climática global, se tornando referência como pioneira da descarbonização de suas atividades. Visando esse objetivo, a organização se compromete a desenvolver suas atividades da seguinte forma:

1. Realizando inventários periódicos das emissões resultantes das atividades do Impact Hub Curitiba (eventos e coworking, programas e comunidade);
2. A partir do inventário, traçar metas para ações mitigadoras e ações compensatórias para além das emissões envolvendo todos os fatores ambientais da empresa como;
• Consumo de água e energia;
• Geração de resíduos e emissões, com o objetivo de se tornar carbono-neutro até 2025;
• Transporte;
• Compras;
• Cultura e Educação;
3. Com o comprometimento da melhora contínua da gestão ambiental do Impact Hub Curitiba.

No Impact Hub Curitiba, acreditamos que diversidade, equidade e inclusão são cruciais para um local de trabalho onde pessoas de todas as origens podem florescer e se sentir inspiradas. Valorizamos a variedade de perspectivas, ideias e experiências que a diversidade oferece, seja ela baseada em gênero, raça, orientação sexual, deficiência, formação cultural, religião ou idade.
Nossas ações estão direcionadas a fomentar uma cultura onde todos são valorizados e incluídos e podem contribuir com todo o seu potencial, incluindo as suas diferenças individuais, experiências, conhecimentos e capacidades e talentos únicos, ao mesmo tempo que mantemos o respeito pela dignidade e segurança dos outros.
Nosso objetivo é construir um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo que reflita a comunidade diversificada em que defendemos as diferenças de nossos colaboradores e coworkers e nos comprometemos a abraçar totalmente uma cultura de diversidade de pensamento e experiência. Reconhecemos que a chave para alcançar a unidade e o sucesso é compreender os benefícios de uma cultura diversa; construindo uma ponte sobre nossas diferenças e atrelando-as aos nossos objetivos comuns.
Visando esse objetivo, a organização se compromete a desenvolver suas atividades voltadas para os seguintes tópicos:

• Garantir um ambiente de acolhimento para todos os integrantes, sem distinção de tratamento entre diferentes grupos;
• Promoção de equidade de oportunidades de crescimento na organização, garantindo a diversidade em todos os níveis;
• Não exercer nenhum tipo de discriminação;
• Incentivo da participação de grupos minoritários nos processos seletivos;
• Promover discussões sobre preconceitos para que seja identificado e trabalhado os vieses inconscientes dentro da empresa;
• Garantir a infraestrutura necessária para que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de trabalho e crescimento;
• Se comunicar de forma inclusiva com seu público interno e externo;
• Promover oportunidades para que todos tenham acesso aos eventos públicos;
• Equidade nas políticas comerciais na captação de novos coworkers, propiciando geração de oportunidades e uma comunidade mais diversa e inclusiva.